Non "o–o", ma "e".
Il mondo ha accelerato. La Teoria Integrale offre una mappa completa e chiara per orientarsi – in noi stessi, nelle relazioni e nelle organizzazioni.
Non siamo più chiusi nella comunità, nella cultura e nella tradizione in cui siamo nati. Un tempo ci veniva detto chi siamo, qual è il nostro compito e il nostro ruolo. Oggi le possibilità sono così tante che scegliere è diventato difficile: servono tempo ed energia per trovare la visione, i valori e la strada giusti per noi. Chi sono? Perché sono qui? A cosa appartengo?
La Teoria Integrale – in senso stretto, psicologia integrale – sintetizza il sapere psicoterapeutico e psicologico occidentale con gli insegnamenti sulla coscienza delle tradizioni spirituali. Ne nasce un'immagine dell'essere umano a spettro completo, applicabile a ogni ambito: economia, medicina, business, diritto, ecologia, arte.
Unisce Oriente e Occidente, spiritualità e scienza, corpo e mente. Dove prima si parlava di "o–o", ora subentra la parola "e".
Nato nel 1949 a Oklahoma City, studiò medicina, chimica e fisica, ma presto si disilluse dal materialismo riduttivo della scienza e intraprese un proprio cammino intellettuale. Lettore instancabile, iniziò a confrontare le tradizioni scientifiche, filosofiche e psicologiche d'Oriente e d'Occidente. Medita regolarmente fin da ragazzo.
Il suo primo libro, Lo spettro della coscienza (The Spectrum of Consciousness), uscì nel 1977 e pose le basi di una nuova visione del mondo. Divenne una figura di riferimento della psicologia transpersonale e, andando oltre, creò la psicologia integrale. Nel 1998 fondò l'Integral Institute. Molti lo considerano uno dei più grandi pensatori del nostro tempo.
Spirale Dinamica – la mappa dei valori invisibili
Basato sulle ricerche di Clare W. Graves e sviluppato da Don Beck e Chris Cowan, il modello rivela i sistemi di valori che muovono individui e team. L'ho appreso direttamente dal suo co-creatore, alla formazione europea del Dr. Don Beck. Alcuni livelli che incontriamo spesso nelle organizzazioni:
Stabilità, regole, ordine e gerarchia. La sicurezza nasce dalla struttura.
Successo individuale, competizione, efficienza e risultati. Ciò che funziona è giusto.
Comunità, empatia, consenso e sensibilità ecologica. Ogni voce conta.
Pensiero sistemico e integrazione. Capace di comprendere e collegare tutti i livelli precedenti.
Il leader che conosce questo linguaggio smette di combattere le resistenze: allinea comunicazione, incentivi e compiti ai valori delle persone. Così si prevengono conflitti di valori, si facilita il change management e si trattengono i talenti.
Sviluppo della leadership integrale
Integral Leadership Development – Shaping Tomorrow's Leaders with a New Approach
Come lead trainer della H2Pro Academy, lanciata da ITL Group nell'autunno 2024, insegno che la leadership non è uno stile unico, ma un processo relazionale che dipende dal livello di coscienza del leader e dei collaboratori. Ognuno vive nel proprio "microcosmo" di motivazioni, valori, convinzioni e stili comunicativi.
Versione breve
Le intuizioni essenziali e gli strumenti pratici dell'approccio integrale, da applicare subito nella leadership quotidiana.
Versione approfondita
Un percorso esteso per leader che cercano una vera trasformazione, con moduli avanzati su Spirale Dinamica ed Enneagramma per la leadership.
Un approccio integrale per la tua organizzazione?
Parliamo di come adattare il programma al tuo team e ai tuoi obiettivi.